Fieldless Farms – Embaucher pour réussir
Patrick Knowles est le directeur des opérations de Fieldless Farms. Cette dernière est une entreprise qui cultive des produits en utilisant des techniques innovantes et nouvelles. Ses employés peuvent cultiver ses produits toute l’année, même sous le climat canadien, grâce à l’agriculture en environnement contrôlé (AEC). Fieldless Farms utilise également l’approche innovante « Embaucher pour réussir ». C’est un employeur inclusif qui recherche des talents partout où il peut les trouver.
Peter Gray, consultant en réadaptation auprès de l’Alliance Inclusion et de Performance Plus — Soins en Réadaptation inc. (PPSR) a rencontré Patrick dans le cadre d’un programme d’Ontario au travail et ils ont commencé à travailler ensemble. L’Alliance Inclusion est un consortium entre PPSR et Job Zone d’emploi. Ils ont combiné leurs ressources pour fournir des services d’emploi aux personnes vivant avec un handicap à Cornwall, Akwesasne et dans les comtés voisins de Stormont, Dundas et Glengarry.
Comme il s’agissait d’une nouvelle entreprise, Patrick cherchait à trouver des employés qui pouvaient être fiables et s’intégrer à l’équipe. Peter travaille avec des personnes handicapées et il les aide à établir des objectifs de carrière et à trouver un emploi approprié.
Tricia O’Shaughnessy vit dans la région et cherchait de l’aide pour trouver du travail. Elle a rejoint l’Alliance Inclusion et a commencé à travailler avec Peter. Peter a fait une prospection sur les emplois disponibles et a pris les dispositions nécessaires pour présenter Tricia à Patrick chez Fieldless Farms. Cela fait six mois et elle est toujours là en tant que travailleuse de production, s’occupant des produits et des récoltes. Tricia aime son travail, étant donné la crise sanitaire actuelle, elle est très heureuse d’être chez Fieldless Farms. Elle travaille actuellement à temps partiel, mais Patrick indique que, bien que la pandémie ait ralenti la croissance des activités, il espère que Tricia travaillera à temps plein lorsque la charge de travail augmentera.
« Les gens sont gentils, j’aime travailler avec eux et j’aime ce travail », dit Tricia, « j’espère travailler plus d’heures bientôt, mais c’est bien d’apprendre le métier et j’apprécie l’opportunité qu’ils m’ont donnée ».
« Nous travaillons avec Peter et l’Alliance Inclusion depuis près d’un an », déclare Patrick. « Il nous a trouvé plusieurs de nos employés et il a toujours été disponible pour nous aider dans le processus d’intégration. Tricia travaille très bien et j’espère qu’elle finira par augmenter ses heures de travail et nous rejoindra à plein temps ».
« La relation avec Peter et l’Alliance Inclusion a été un grand avantage pour nous. Je peux me concentrer sur l’entreprise et le laisser nous aider à trouver des travailleurs appropriés pour nos offres d’emploi », déclare Patrick.
Si vous cherchez des employés fiables qui cadreront bien avec votre équipe, appelez l’Alliance Inclusion au 613-933-9675 ou visitez le site www.inclusionalliance.ca. Vous pouvez également contacter Peter Gray par l’intermédiaire de PPSR au 1-613-748-3220. Nous sommes là pour vous aider à faciliter vos besoins en matière d’embauche.
